| Q1．採用選考はどのように行われますか？ |
| A1. |
選考は、面接(基本的に個人面接)と筆記試験（適性試験・英語試験）を行ない、それらの結果を総合的に判断させて頂きます。
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Q2．寮・社宅はありますか？
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| A2. |
独身寮は、原則として自宅から通勤不可能な技術系社員の入寮が可能です。その他、会社都合による転勤時に適用される借上げ社宅制度があります。
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Q3．新入社員の教育制度について教えて下さい。
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| A3 |
入社後、まず２週間程度の集合研修を実施し、会社の概要や社内規定など当社社員として必要な知識や、ビジネスマナーなど社会人としての基礎知識を身に付けて頂きます。その後、事務系社員はＯＪＴ教育、技術系社員は専門教育プログラムを行っています。また、グローバル企業として、各研修と並行して英語研修も実施しています。
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Q4．年間休日・有給休暇はどの位ありますか？
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| A4. |
年間休日は126日（2011年度）です。
なお、有給休暇は初年度に15日間が付与され、次年度からは20日間付与されます。
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Q5．採用選考時の必要提出書類について教えて下さい。
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| A5. |
選考会時には、履歴書・成績証明書・卒業見込書・健康診断書をご提出ください。また、内定承諾時には、こちらからお送りする誓約書と学校推薦書（技術系のみ）をご提出頂きます。
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Q6．配属や勤務地はどのように決まるのですか？
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| A6. |
配属については、本人の希望を考慮しつつ、採用試験時の面接や新入社員研修等を通じて、本人の適性・能力などを判断した上で、会社の人員計画に基づいて決定します。
また勤務地は、基本的に入社当初は、技術部門は狭山事業所、営業部門は本社、管理部門は本社や狭山事業所での勤務となります。ただし、業務の都合によって営業所・関係会社への転勤・出向があります。
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Q7．海外で仕事をするチャンスはありますか？
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| A7. |
弊社の海外売上高比率は約70％、世界8ヶ国17拠点に展開しており、多くの社員がグローバルに活躍しています。海外取引先や海外グループ会社の担当者とやりとりをする場合も多々あります。また、頻度は部署や担当クライアントによって異なりますが、海外出張や海外転勤（出向）の機会もあります。
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Q8．環境対策として何か取り組んでいますか？
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| A8. |
当社では、循環型社会システムの構築を目指しています。鉛フリー化活動に始まり、グリーン調達への対応や省電力化、CO2の排出量削減活動等、その取り組みは様々です。また、環境マネジメントの国際規格であるISO14001の認証を国内外の生産拠点で取得し、グループをあげて環境保全活動を推進しています。
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●その他の質問がございましたらメールにてお問い合せ下さい。
E-mail : recruit@ndk.com
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