選考は、面接と適性検査を行ない、それらの結果を総合的に判断させて頂きます。
面接は全て個人面接を予定しており、お一人ずつお話を伺います。 最終選考は原則としてご来社にて面接へ参加頂き、ご自身が働く環境を実際に確認することで、入社への不安を取り除けるように配慮しております。

仕事内容や採用方法に差はありません。また、学部卒業と大学院修了別の採用人数枠も設定しておりません。
現在活躍している社員においても、当社の専門分野である「水晶デバイス」の研究を学生時代に行った、という者は、実はそう多くはありません。 学生時代にしっかりと勉強や研究に取り組み、入社後には学生時代に身につけた知識を活かしながら、 新しい事を積極的に学んでいける方にご入社頂きたいと考えています。
「水晶デバイス」についての知識は入社後の技術研修や、製造実習、OJTを通じて習得して頂きますのでご安心ください。

卒業・修了後3年以内で正規雇用での就業経験が無い方については、在学中の方と同様、新卒採用へのご応募を受け付けております。また、第二新卒（正規雇用での就業経験が3年程度の方）についても新卒採用での就職を希望される場合はご応募可能です。

最終選考までに、履歴書、成績証明書、卒業・修了（見込）証明書をご提出頂いております。また、内定承諾時には、こちらからお送りする誓約書と学校推薦書（技術系のみ）をご提出頂きます。

当社は総合職採用です。配属については、本人の希望を考慮しつつ、採用試験時の面接や新入社員研修等を通じて、本人の適性・能力などを判断した上で、会社の人員計画に基づいて決定します。

当社は海外売上高比率約80％のグローバルメーカーですので、営業関係の業務を行う社員を中心に、海外のお客様や海外グループ会社とのコミュニケーションで英語を使う機会は非常に多くなっています。
技術系の方も、海外の製造拠点とのやりとりや、英語で書かれた最新の技術論文・仕様書を読むなど、英語を使う機会は少なからずあります。

海外勤務については、部署や担当クライアントによって頻度は異なりますが、海外出張や海外転勤（出向）の機会があります。
現在当社の海外拠点に出向して駐在勤務している社員は、技術担当・営業担当・管理職など合計して約30名程度です。

当社では企業独自カレンダーを採用しており、年間休日は128日です。
有給休暇は初年度に15日間が付与され、次年度からは毎年20日間が付与されます。また、その年に使い切れなかった年次有給休暇を積み立てて、傷病・子の看護・介護などの休業の際に使用できる制度もあります。その他各種特別休暇や、リフレッシュ休暇制度もあります。リフレッシュ休暇は、勤続10年以降5年毎の節目に、社員の心身のリフレッシュを目的に、3～5日の休暇を年次有給休暇とは別に付与するものです。

各種制度の概要は以下の通りです。
【育児支援制度】

• 妊娠中の通勤緩和措置
• 妊娠中の通院時間確保
• 産前産後休暇
• 育児休業
  子が満1才に達する月の月末まで。（保育園に入所できない等の事情がある場合は、最大2才に達するまで。 ）
• 短縮時間勤務
  子が小学校卒業まで。
• 子の看護休暇
  子1人の場合、年間5日。2人以上の場合は年間10日。
• 時間外労働の制限・深夜労働の制限

【介護支援制度】

• 介護休業
  1ヶ月以上1年まで。
• 短縮時間勤務
  通算3年以内。
• 介護休暇
  対象家族1人の場合、年間5日。2人以上の場合は年間10日。
• 時間外労働・深夜労働の制限

※上記は制度の概要であり、詳細は社内規程による。

入社後、2週間程度の集合研修を実施し、会社の概要や社内規程など当社社員として必要な知識や、ビジネスマナーなど社会人としての基礎知識を身に付けて頂きます。
その後、営業系・技術系に分かれた1週間程度の集合研修を行い、各配属先にて1年間のOJT教育を行います。また、OJT教育と並行して、必要な専門教育を適宜実施いたします。

ベースとなる教育として、新入社員研修、階層別研修（2年目研修、中堅社員研修、リーダー研修、管理者基礎研修、管理職研修、新任役員研修等）があります。また技術系社員向けには、階層別の各種専門教育が技術部門にて企画・運用されています。それ以外にも若手営業社員向けの技術勉強会や、技術部門が研究の成果を発表・共有する技術討論会などが月に一度のペースで開催されています。技術討論会の集大成として、年に一度「サイエンスフォーラム」という発表会が行われます。各技術部門が出展するポスターセッションや、顕著な研究内容の檀上発表など、学会に近い雰囲気のイベントです。
また、自己啓発の場として、通信教育を開講しており、費用の半額を会社が負担します。英語、マネジメント知識、パソコンスキル、技術講座など多数のコースが受講可能です。

当社で活躍している営業部門の社員もほとんどが文系の出身です。「水晶デバイス」についての知識は、入社後の営業研修やＯＪＴを通じて習得して頂きますのでご安心下さい。もちろん、基本的な電気電子の知識があった方が理解は早いと思いますが、何より大切なのは積極的に自分から学び、習得していく姿勢です。

グローバル企業の使命として、2050年のカーボンニュートラル実現を目指したロードマップを策定し、2030年にはCO2排出量を2013年比で46%削減する目標を立てており、製品の小型・軽量化、低消費電力化を推進するとともに、省エネ化・エネルギーのグリーン化に向けた取り組みをスタートしています。また、環境マネジメントの国際規格であるISO14001の認証を国内外の生産拠点で取得し、グループをあげて環境保全活動を推進しています。