働く環境

NNN Project（NEW NDK NEXT Project）

社員が主体となり、「より働きやすい職場環境」を実現していくプロジェクトです。1年を1つの期として、事務局を中心に社内でプロジェクトメンバーを募集し、テーマ別で３チームほどに分かれて活動を行っています。全社アンケートで社員から寄せられた意見を元に、Office365等の各種システムの導入普及や、働く環境の改善、その他風土改革施策の検討・導入等を進めています。

風通しのよい職場づくり（「さん」付けに統一）

「部長」「課長」といった役職名ではなく、「●●さん」と名前で呼び合うことで、統一しています。上司と部下間のコミュニケーションをより活性化させ、社員がボトムアップで意見・提案を上げやすい、風通しのよい職場づくりを推進しています。

親交会活動

社内には親交会という親睦団体があります。活動はイベントと部活動に分かれており、イベントでは社員同士の親睦や健康の維持促進を目的とした企画を行っています。狭山事業所での夏祭り（社員が出店を運営）、フルーツ狩り、テーマパークツアー、BBQなど多彩なイベントが企画・実施されており、社員からも好評です。また会社公認の部活動があり、現在はスキー部・テニス部・囲碁将棋部・阿波踊り部が活動しています。特に阿波踊り部は「でんぱ連」という名称で活動しており、地元狭山市の七夕祭りなどで踊りを披露しています。各部活が随時参加者を募集中ですので、気軽に参加可能です。

フレキシブルな働き方

業務上自宅で就業が可能な社員は、必要に応じて「在宅勤務」を行っています。社内ではTeams等のチャットやWEB会議等のツールも普及しており、出社でも在宅でも、働きやすい環境になっています。
また、「フレックス勤務制度」も導入しております（一部対象外の部門あり）。コアタイムは10:00-15:00で、メリハリのある働き方が可能です。

職場での服装

狭山事業所では静電対策ユニフォームを着用して勤務します。また、気候に応じてユニフォーム上着に代わりポロシャツの着用が可能です。
本社や営業所では、通年でビジネス軽装（ノーネクタイ・ノージャケット勤務）を可としています。ビジネス軽装時でも原則としてボトムス・トップス・靴は、スーツ着用時に準じるものを着用するルールですが、暑さ寒さに応じて服装を調整することが可能ですので、社員からは好評です。なお、来客時や外出時は、お客様の状況に合わせて対応していただきます。

育休・育児短時間勤務

男女ともに育休・育児短時間勤務の取得実績があり、現在も取得中の社員が多数在籍しています。育児休業からの復職率は100%で、1ヶ月以上の育休を取得する男性が増えています。育児支援・介護支援制度等に関する詳細は、別途FAQよりご確認ください。

通勤手段

狭山事業所には、社員向けの無料駐車場があり、自動車通勤やバイク・自転車通勤も可能です。
また、公共交通機関を利用する方には、狭山事業所の最寄り駅からの無料送迎バスもあります。

昼食の支援

狭山事業所には、社員食堂があり、毎日複数メニューから選んで食事をすることが可能です。また本社では、日替わりメニューの仕出弁当の注文が可能です。いずれも食事代の一部を会社が補助していますので、リーズナブルな価格で利用することができます。

受動喫煙対策

各事業所では屋内禁煙をはじめとした喫煙ルールを定めており、非喫煙者の受動喫煙による健康被害を防止し喫煙者の健康障害低減に努めています。
狭山事業所：屋内禁煙（屋外喫煙スペース設置）／本社：屋内禁煙

健康管理

社内健康診断、ストレスチェックの実施、産業医による面談、インフルエンザ予防接種の補助など、社員の健康をサポートする様々な制度があります。